Posted on 2022年10月28日 by boss離職した人の3分の2が、退職の理由として「仲間に入れなかった」「評価されなかった」「尊重されなかった」「信頼されなかった」「気にかけてもらえなかった」ことを挙げている。組織のレジリエンスを高めたければ、心理的安全性の構築と強化を重視せよ 予測不可能な世界に適応するための5つの方法 | HBR.org翻訳マネジメント記事(2/4)|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー