Posted on 2022年10月31日 by boss権威バイアスとは、ヒエラルキー型組織のトップの意見を過大評価し、最下層に位置している従業員の意見を過小評価する傾向を指す。意見の内容より、主張した人を重視する組織でイノベーションは生まれない ローカルナレッジを循環させるフラットな文化を築くための3つの方法 | HBR.org翻訳マネジメント記事(1/3)|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー