伝統的な面接では、採用担当者と似たようなタイプの人材、すなわち「ミニ・ミー」が採用される可能性が高い。どれだけ客観的なつもりでいても、避けることのできない認知エラーだ。組織心理学者のアダム・グラントは、これを「『私にはバイアスはない』バイアス」と呼んでいる。
考えてみてほしい。誰かが面接を終えてあなたのオフィスを退室した時、あるいはズーム面接を終えた時、「よい面接だった」と思えるのはどのような時だろうか。それはたいてい、相手との間につながりを感じた時、つまり自分との間に何らかの共通点を見つけた時だ。相違点を見つけた場合「よい面接だった」とは思えない。