マネジャーがよく評価してくれていると感じている働き手は、そうでない働き手に比べて、エンゲージメントが平均で40%以上高い。しかも、そのような働き手は、自信を持ち、より多くの情報を与えられていると感じていて、自発的に努力し、退職する確率が低いという。
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マネジャーがよく評価してくれていると感じている働き手は、そうでない働き手に比べて、エンゲージメントが平均で40%以上高い。しかも、そのような働き手は、自信を持ち、より多くの情報を与えられていると感じていて、自発的に努力し、退職する確率が低いという。