Posted on 2023年1月16日 by boss昼食前に候補者の評価を依頼すると、空腹のために評価が厳しくなる可能性が高い。一方、午前中の早い時間帯で、頭の回転が速く、リラックスしていることが多いタイミングに依頼すると、好意的な評価になる可能性が高い。採用と昇進の意思決定に隠されたバイアスを減らす6つのナッジ 女性やマイノリティのリーダー人材をどう増やすか | 人材採用・育成|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー