最初に面接を受けた人が、最初に採用される。

世界的なプロフェッショナルサービスファームのHR担当者は、新規採用者の89%が、最初に面接を受けた人であることに気づいた。

研究結果からも明らかなように、人は先に提示された選択肢を好み、後から矛盾した証拠が提示されても、それを過小評価する傾向がある。つまり、最初に判断を下すと、その判断の裏づけにならないデータが新たに出てきても、それを無視したり、軽視したりする可能性が高まるということだ。

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