決まった時間帯に決まった長さだけ休憩するよう従業員に義務づけるなど、厳格な休憩スケジュールは従業員の自主性を低下させ、むしろ悪影響を及ぼす可能性さえある。1日1時間など一定の長さの休憩時間を設け、いつ、どれくらいの頻度で休憩をするかは従業員の裁量に任せたほうがよい。

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