- 雑学タンブラー/Trivia Encyclopedia

投稿者 boss2023年9月24日

「控えめな人は心を落ち着かせて親切ですが、自己主張する人は傷つきやすく不快感を与えます」

6 Books that Famous CEOs Loved Reading | by Parker Klein ✌️ | TwosApp | Medium

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勝ち負けには、もちろんこだわるんですが、大切なのは過程です。結果だけなら、ジャンケンでいい。
羽生善治の名言・格言（棋士の言葉） | 名言+Quotes | Page: 2
トランプ大統領は2018年に国家安全保障会議（NSC）のティモシー・ジーマー海軍少将を解任しました。パンデミックが起きた場合の対策部門を率いていた人物で、同時に組織再編でこの部署はなくなり、スタッフ全員が辞めさせられたのです。関連する基金も削減されています。
新型コロナウイルスとの戦いの行方は？「全人類に感染の恐れがある」と、天然痘の撲滅に貢献した疫学者は言った｜WIRED.jp
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Bro, Crystal’s Here ! on we heart it / visual bookmark #2672566
・日常レベルで起きる問題の多くは、どのような結果であっても時間が解決してくれたり、悩んでも悩まなくてもさほど大きな違いはなかったりする。
紙魚：So-netブログ
生理的疲労の仕組みは、体を動かしたときに細胞に負荷がかかる⇒乳酸が肝臓で代謝される⇒そのときに「タンパク質合成因子（elF2α）」がリン酸化されて疲労の疲労因子（リン酸化elF2α）になる⇒炎症性サイトカインが作られ、「疲労感」という生体アラームが発する。一方でタンパク質の生成が阻害されることで細胞の機能が低下し、臓器機能の低下や障害が起こる「疲労」状態となる、ということです。
　活性酸素は、リン酸化elF2αを作る原因の一つですので、疲労の原因の一部ではありますが、体をさびつかせて免疫反応を起こさせるという説明は正しくありません。
栄養ドリンクのCMから「疲労回復」の言葉が消えた深いワケ | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン
ソフトウェア会社が自社プロダクトのプロモーションを行う場合、よく使われるのがフリーミアムモデル、つまり機能限定版の無料トライアルを顧客に提供する方法である。顧客がより高度な機能や特徴を使いたい場合、有料版の購入に進む仕組みである。
　こうしたキャンペーンで顧客を無料版から有料版に移行させるのは、簡単でないことが多い。無料版を利用している顧客は、有料版が対象とする高度な機能を使った経験がないからである。
　我々の研究によると、プロモーション期間が短い場合、有料版を期間限定で無料または割引料金で提供するほうが、成功する確率が高い。トライアル中のユーザーが経験できるプロダクトの有用性が増すことで、その後も有料版を継続して使うきっかけになるからだ。
無料キャンペーンは新規顧客の獲得につながるのかマーケティングマネジャーが知るべき有効性 | HBR.org翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
LSD、シロシビン、ケタミンのすべての薬物において、脳の後頭部と頭頂部の活動が活発になり、複雑な脳活動の指標となる「神経活動の多様性」に増加が見られた。後頭部は視覚情報を処理する部位であり、頭頂部は視覚空間処理を行う部位だ。3つの薬物のなかでも、ケタミンの影響が特に強かったという。ケタミンを投与された被験者の多くは、「自我の消失」「鮮やかなイマジネーション」が顕著に現れたと語っている。
LSDなどの幻覚剤は、脳を「高次の意識状態」にする：英研究結果｜WIRED.jp
多くの社員に尊敬されていたジョンソン・エンド・ジョンソンのジェームズ・バークCEOは、1982年にタイレノール毒物混入事件が起きたとき、責任をまぬがれただけでなく、危機への対応を称賛された。
　これに対して、英石油メジャーＢＰのトニー・ヘイワードCEOは、メキシコ湾で石油流出事件が起きたときの発言があまりにも無神経で、自分のことしか考えていないと受け止められ、メディアと大衆の両方から大バッシングを受けた。ヘイワードは最終的に、辞任に追い込まれた。
攻撃的なリーダーが失敗すると厳しく追及される支配型と信望型、2つのタイプを比較する | HBR.org翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
どこを見ても有能なリーダーが大会社を辞めていく。
　ある上級マーケターは、独立して自分のために株式のオプション取引を行うために、3億ドル規模のブランドのマーケティングに見切りをつけて退社した。別の上級マーケターは、数十億ドルの価値があるポートフォリオを手掛けるチャンスに背を向け、小さなスタートアップのＣＥＯになった。ある戦略エグゼクティブは、数十億ドル規模の上場企業を後にして独立し、フリーのコンサルタントに戻った。
　私たちが見聞きした実話に加え、データの裏づけもある。マッキンゼーの調査によると、フォーチュン500企業のエグゼクティブの中で、自社が高パフォーマンスの人材を十分保持できていると考える人は、わずか7%である。
有能な人材が大企業を去りソロプレナーになる理由 | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
エストニアの人々は、結婚・離婚・不動産登記を除く行政手続の98％について、オンラインで週末でも真夜中でも済ませることができます。これによりエストニアの人々は、「役所に行って、書類を書いて、並んで、提出する」といった手続にかける時間を、年間約5日程度節約できているとのことでした。会社を作りたくなったら、夜中でもパソコンを開いて簡単な操作をすれば30分以内で設立でき、役所に出向く必要は一切ありません。最近ではエストニアで設立される企業の98％が、オンラインで設立されています。
　また、電子IDカードは、運転免許証、健康保険証、学生証なども兼ねています。
コストや技術よりも大事？デジタル化で重要な視点は「明確な目標」 - ライブドアニュース
仕事以外で楽しく感じられることを行い、仕事以外で自分の能力に自信を持てることをつくろう。こうした活動はすべて、自我を確立し、仕事が思うように進んでいないときでも、頼ることのできるアイデンティティをつくり出す効果があった。
仕事に対しての思い入れが強すぎではないか注意すべき4つの兆候 | ワークライフバランス｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
自分のtumblelogを改めて見てみたら、気違いかと思った。
moc.rlbmut.tumblr.com (via nakano) (via ssbt) (via kanmei) (via markie) (via zoker) (via petapeta) (via infinity-d) (via deepspeed)
あるストラテジストから聞いたという決まり文句「株式市場はV、企業はU、人はL」を繰り返した。
専門家チームを本部に集約することが重要なのには理由がある。今日の厳しい人材市場では、機械学習の優秀人材を採用する際に、彼ら自身と同じように有能な同僚と仕事ができることを知らせておけば、格段に有利だからだ。
ノキア会長が実践した、機械学習を全社導入する方法 | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
What Powers YouTubeから。大量のアクセスをテキパキとさばくYouTubeを支えているソフトウエアの構成が面白い。
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* Apache (HTML, JavaScript, CSS)
* Python
* Linux (初期はSuSe，現在はいろいろ)
* MySQL (5.x, Google内製のクラスタリング技術でそうとうカスタマイズされている)
* psyco, (Python -&gt; Cの動的コンパイラ)
* lighttpd (動画配信に利用)
* GFS (Google File system)
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ほとんどオープンソースで，特別なものは使っていなくて，特にフロントエンドに近いところはかつシンプルに構成されていることがわかる。DB部分がMySQLベースでバリバリにカスタマイズされているのも興味深い。
YouTubeはPythonとpsycoが支えている — TRIVIAL TECHNOLOGIES 2.0 (via otsune) (via hyasuura) (via n13i) (via indivi) (via gkojay)