ジュニアエグゼクティブは充実したリンクトインの個人プロフィールに表示されるコンテンツの量の恩恵を受けていたが、シニアエグゼクティブはそうではなかった。
シニアレベル、つまり社長やCスイート(経営幹部)の役職に就いているエグゼクティブには、測定可能な効果が見られなかったのだ。
一方で、役職が低いエグゼクティブの場合、プロフィールの内容が標準偏差で1増加すると、報酬は4%上昇した。
報酬の違いを職歴の長さで見ると、プロフェッショナルの職業経験が5年しかない人は、公表しているプロフィールの充実度に関連して報酬が5.2%高くなるが、経験が15年になると1.9%増に留まった。