多くの人が、同僚のことを怖いと思っているために、組織で意見することを躊躇していることがわかっている。別の研究では、特にマネジャー職にある人は、自分が予想以上に怖がられており、それが仕事の障害になっていることに気づく必要があることを示している。
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多くの人が、同僚のことを怖いと思っているために、組織で意見することを躊躇していることがわかっている。別の研究では、特にマネジャー職にある人は、自分が予想以上に怖がられており、それが仕事の障害になっていることに気づく必要があることを示している。