Posted on 2004年1月22日 by boss自分を過小評価する「インポスター症候群」とは対照的に、自分を過大評価する認知バイアス「ダニング=クルーガー効果」に陥ってしまう場合も少なくない。そうなると、自分は能力が低く、助けが必要であることを正しく認識できなくなる。「仕事ができる」と勘違いしている部下にどう対処すべきか 問題行動を是正するための5つのアプローチ | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー