Posted on 2005年3月20日 by boss仕事に意味や目的を見出せない人は、目的意識の高い組織で働く人よりも、自分のポテンシャルを発揮せず、生産性が低く、組織への忠誠心も低いことが多い。従業員に「辞めたい」と思わせるリーダーの8つの行動 人材流出のリスクをいかに軽減するか | HBR.org翻訳リーダーシップ記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー