男性が社内でののみ通用するスキルや人脈づくりに熱心であるのに対して、女性は職場を問わず、クライアントをはじめとする社内外の交友を広げていたことにあった。また転職するにあたり、能力の適用に関して転職先を念入りに注意深く調査していることも、彼女たちがパフォーマンスを維持できている要因であるという結論であった。

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