Posted on 2007年1月21日 by bossほとんどの会社は採用にはたった2%の労力しか払わないで、残り98%を採用の失敗の手当てに費やしている。徹底してこそ「人」が本当の差別化要因になる アイリスオーヤマとサイボウズに見る共通点と日本企業への示唆 | ネットフリックスの経営から何を学ぶべきか|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー