従業員エンゲージメント（職場に対して抱く知的・情緒的な結びつき）が強まれば、いくつもの好影響が生まれる。ストレスが減り、健康が改善し、仕事への満足感が高まるし、生産性が向上し、離職率が下がり、収益も増える。
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