Posted on 2008年10月21日 by bossありのままの自分でいた人たちが採用される確率は、相手に迎合した人たちよりも26%高かった。ありのままの自分でいるほうが、相手に合わせるよりうまくいく 他者の興味や好み、期待に沿う必要はない | HBR.org翻訳リーダーシップ記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー