Posted on 2009年10月4日 by bossアイデンティティの統合性が低い(自分に一貫性がないと感じる)人は、自分をごまかしているという意識が強く、結果的に、倫理に反する行為に走る傾向が強くなることがわかった。社員が「自分らしく」働ける職場は不正が起きにくい オーセンティシティをどう意識づけるか | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー