Posted on 2011年11月2日 by boss現在、世界の企業の10分の9以上が、少なくとも1種類のウェルネスの福利厚生サービスを提供し、5分の3以上が「ウェルネス予算」を組み、それは今後数年間で7.8%拡大する見込みだ。ウェルネス・プログラムはなぜ、従業員のためにならないのか メンタルヘルスの問題は福利厚生だけでは解決しない | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー