人々のウェブ上やソーシャルメディア上での活動をもとに、仕事上の潜在能力や適性を定量的に推定するものもある。
「ウェブ・スクレイピング」と呼ばれるこの手法は、採用側企業が応募者のIQや性格を推定する手法として50%程度の科学的確かさを有する
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