Posted on 2015年3月3日 by boss相手の反応は、相手の関心について貴重な情報をくれる。たとえば強い反応は、自分が攻撃されていると思っているかもしれない。職場でこじれた人間関係を修復する3つのアプローチ 小さな対立が怒りや恨みにつながる | HBR.org翻訳リーダーシップ記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー