Posted on 2016年6月24日 by boss社員の幸福度を高める仕組みを設けていない企業は、退職率が高く、生産性が低く、医療費支出が多い。また、職場のプレッシャーが強い企業は、そうでない企業に比べて医療費支出が1.5倍に達する。燃え尽き症候群は個人ではなく組織に問題がある リーダーが責任を持って対処すべき | HBR.org翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー