Posted on 2018年12月5日2021年8月21日 by boss『ティール組織』の著者フレデリック・ラルーは、組織が目指す方向に向かって自律的に進化し続けるために「エボリューショナリー・パーパス」(evolutionary purpose:存在目的)を定めることが重要だと説いている。組織の「存在意義」をデザインする パーパス・ブランディングを実践するために | DHBR最新号から|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー