「キャリアを通して同じ会社に勤め続ける」と常時あるいは頻繁に考えている割合は、遠隔勤務経験のない従業員の場合は28%だったのに対し、遠隔勤務者の場合はわずか5%だった。長期間にわたり同僚に会わず話をしないと、チームや組織へのコミットメントが下がる。そして、誰も監視する人がいないため、次の職を探し始めるようになるわけだ。
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「キャリアを通して同じ会社に勤め続ける」と常時あるいは頻繁に考えている割合は、遠隔勤務経験のない従業員の場合は28%だったのに対し、遠隔勤務者の場合はわずか5%だった。長期間にわたり同僚に会わず話をしないと、チームや組織へのコミットメントが下がる。そして、誰も監視する人がいないため、次の職を探し始めるようになるわけだ。