Posted on 2020年4月25日2021年8月21日 by boss複数の調査によれば、女性は仕事の目標や事業成果に関係のない曖昧な評価を下されることが多い。リーダーに関する評価表現の性差は男性優位の現実を示している | HBR.ORG翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー