Posted on 2021年11月18日 by boss仕事の進め方に関する裁量がないことは、メンタルヘルスの不調や心疾患の発症率の高さと関連することが研究で示されている。さらに、仕事に対する要求の高さと裁量権の小ささが組み合わさると、糖尿病や心血管死亡のリスクが著しく高くなる。従業員の健康とウェルビーイングを向上させる7つの方法 労働条件や職場環境を再設計する | HBR.org翻訳マネジメント記事(2/3)|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー