従業員の成功を実現するために必要な3つの組織戦略を特定した。すなわち「期待の調整」(recalibrate expectations)、「コミットメントの再確立」(reestablish commitment)、「能力の再構築」 (rebuild capacity)である。
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従業員の成功を実現するために必要な3つの組織戦略を特定した。すなわち「期待の調整」(recalibrate expectations)、「コミットメントの再確立」(reestablish commitment)、「能力の再構築」 (rebuild capacity)である。