職務記述書には通常、学歴と経歴の具体的な要件が並んでいる。これでは、その仕事ができるのに、特定の資格を欠いていることを理由に候補者が応募を断念する可能性がある。人材探索の範囲を広げるために、企業は学位からスキルへと焦点を移すとよい。参入障壁を下げるのではなく、変更するのだ。
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職務記述書には通常、学歴と経歴の具体的な要件が並んでいる。これでは、その仕事ができるのに、特定の資格を欠いていることを理由に候補者が応募を断念する可能性がある。人材探索の範囲を広げるために、企業は学位からスキルへと焦点を移すとよい。参入障壁を下げるのではなく、変更するのだ。