Posted on 2022年12月20日 by boss労働者の50%が、少なくとも部分的にはメンタルヘルスが原因で異動や退職をしたことがあると回答しているのも意外ではない。この数字は、Z世代で81%、ミレニアル世代で68%に上る。ヘイトクライム被害に遭った従業員を企業はどのように支援すべきか 心理的安全性の基盤づくりから始める | HBR.org翻訳マネジメント記事(½)|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー